第505章 被人诟病(第1/2 页)
身为一名华人,郑昆是懂得借势的,在全球所有直接或者间接和他有关的企业,大多采用的欧美的主管加香江加岛国人来进行管理,让他们互相制衡,现在,又增加了大量的大陆人。
进行多方制约,他最喜欢用德国人,他们更善于做一些严谨的事情,而香江人更圆滑,在人事方面,也是有一套的,岛国人道歉是很有一套的,而美利坚人的傲慢,可以让他们去处理一些难以处理的事情,虽然会让对方很窝火,但确实有效。
在南美与东南亚、非洲等地,他就是采用这样的管理模式,他牢牢把握住财务与人事,剩下的事情,有其他人管理,可以让他立于不败之地。
就在北美‘大企业’在亚洲开疆拓土的时候,有人曝光了一个事情,这个事情,出现在财务报表里。
在薪资这一个地方,出现了问题,董事会的袍金占比太高了,有人发现,蓝天公司(兰洁樱)人不多,营业水平却很高,但是,净利润却少得可怜,每股股息只有0.1港元,那其他利润哪里去了?整体净利润,连10%也不能保证,与整个营业水平差得很远。
然后,他们发现一个事情,人均薪水达到了五十万港元一个月,这就让人很尴尬了。
有人曝料称:“蓝天公司人均薪水根本没有那么高,也就在八千到一万港元的样子。”
1994年,这个薪水,可以算得上高薪了,而房价均价在六千港元,大多的薪水也就是六千港元。
曝光之后,有人就说道:“那薪水也很高了,五十万薪水发到了哪里去了?”
很多媒体曝光这个事情,引起了广泛关注。
郑昆这么做,也不是一次两次了,他这是向某明星狙击手学的,对方将家人都安排到了董事会,然后提高了董事会的薪水。只分出一份给股民。
这样的事情特别多,又不是一个人这样做,蓝天公司又不是第一个这样做的,也不是最后一个这样做的。
不仅蓝天公司这样,其他人的公司,比如琪才公司,佳恒集团,艾莉莎集团等等,都是这样做的,她们还互相到对方公司任职。大家互相分钱,人人有份。
这种事情,在香江非常见,后来的连响,也陷入过这样的事情,人家董事长可以拿一亿一年。
在年终之际,蓝天公司的高额分红消息不胫而走,引起了广泛的关注和讨论。尤其是股民们,对蓝天集团的这种做法持有众多看法。
对蓝天公司董
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