第135章 返聘退休职工(第2/2 页)
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说国有大厂的退休专家和劳动模范。
“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议,前往我公司工作的退休人员的退休金,都由我们公司来负责。”
“另外,机械公司还会单独给他们发工资,发奖金,与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
林凯峰表现得诚意满满。
见众人默不作声,林凯峰又开始现场许诺。
工资奖金比起他们在职时,只高不少。
一旦沈柴厂退休职工取得技术突破,会得到一笔丰厚的现金奖励。
奖励金额不会少于一千元。
“乖乖,你们公司真是财大气粗,一千块,简直是富得流油。”
一名厂领导表情愕然。
放在以前,如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
厂里最多奖几十块钱。
一次性奖励一千元,自己要是技术专家,他都想去机械公司上班了。
田有才犹豫片刻,表情担忧地说道:“私下雇佣这件事情,多多少少有些犯忌讳,要是处理不好,咱们两家恐怕都要挨批评。”
林凯峰想的是尽快从退休职工中,招募一大批的技术骨干和专家,田有才则想得更多。
担心上面会对这件事情产生意见。
毕竟,私有雇佣制已经被消灭近三十年。
将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司,属不属于变相雇佣?
林凯峰淡然说道:“田厂长,你完全不需要担心,我们执行的政策不是雇佣,而是人员借调。”
“企业之间互相借调人员,这是常有的事情。”
“机械公司以借调的名义,向你们厂寻求技术帮助。”
“本着互相团结,互补长短的原则,贵厂安排一大批退休骨干,帮助我们公司提高生产技术能力,这算是犯忌讳吗?”
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